家族経営協定について

 家族経営協定とは、農業経営に携わる家族（各世帯員）が、魅力的な農業経営を目指し、意欲とやり甲斐を持って農業経営に参画できる経営方針や役割分担、働きやすい就業環境などについて、家族内での十分な話し合いにより取り決めを行うことです。

 青色申告などの一定の要件を満たす認定農業者や認定新規就農者と「家族経営協定」を締結した場合、農業経営に参画している配偶者または後継者は、農業者年金の保険料のうち、一定割合の国庫補助を受けることができます。

 農業経営を共同で行っている場合、家族経営協定の締結を要件として、夫婦等による認定農業者の共同申請を行うことができます。

 （注意）女性農業者や農業後継者も、経営主と共に認定農業者になることができます。

 農業経営の方針や就業条件等について、家族みんなで話し合いましょう。

 次の内容について、取り決めを行います。

• 協定の目的
• 経営方針
• 労働時間
• 役割分担
• 労働報酬
• 休日
• 健康管理
• 将来の経営移譲 等

 協定の締結後は、協定内容の実効性を高めるために、適宜点検を行い、現状と合わなくなった部分については見直しを行いましょう。

 一般社団法人 全国農業会議所 編集・発行パンフレット

農林水産省のホームページは下記リンクをご覧ください。

農業者年金の政策支援について

 家族経営協定についてのご相談は、お気軽に佐賀市農業委員会（振興係）にお尋ねください。