男性従業員が育児休業を取得した事業所に"育児休業取得促進奨励金"を交付します

10万円（1事業所1回限り）

佐賀市内に事業所があり、常時雇用する労働者が100人以下の事業所（支店・営業所単位での申請可）

通算5日以上（勤務を要しない日を除く）
※令和8年4月1日以降に復職したものであること
※育児休業取得者は雇用保険の被保険者として雇用されている男性であること

就業規則等に育児休業制度を整備していること
市税の滞納がないこと
佐賀市男女共同参画推進協賛事業所に登録していること（新規登録可）
国、地方公共団体、特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人又は国若しくは地方公共団体が2分の1以上を出資している法人でないこと

男性従業員の育児休業取得後、事業所から申請してください。

【基本の流れ】
1 男性従業員が育児休業を取得（通算5日以上）
2 育児休業終了後（復職後）に事業所申請
3 奨励金（10万円）を事業所に支給

佐賀市男性育児休業取得促進奨励金（PAPA STEP奨励金）交付要綱(PDFファイル:203.7KB)

通算14日以上の育児休業を取得している場合は、佐賀県が実施する奨励金（SAGA PAPA育休アシスト奨励金）も申請できます。

”佐賀市の奨励金”と”佐賀県の奨励金”は、ダブル申請可能です。

佐賀市：10万円（通算5日以上）
佐賀県：20万円（通算14日以上）

ダブル申請で計30万円の支給となります。※市と県にそれぞれ申請が必要です。

＊人材確保につながる
働きやすい職場として求職者から選ばれやすくなります。

＊離職防止につながる
従業員が安心して働き続けることができ、定着率の向上が期待できます。

＊職場のチーム力が向上
業務の見直しや情報共有が進み、属人化の解消につながります。

＊企業イメージの向上
子育てを応援する企業として社会的評価が高まります。

＊多様な働き方への対応力が向上
育児・介護などさまざまな事情を持つ人材が活躍できる職場づくりにつながります。

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