内山電機株式会社

内山電機株式会社

パートナーシップ条例に基づき、男女共同参画の視点に立った、働きやすい職場づくりに取り組まれています

・安心して子どもを産むことができる環境の整備をしている。

・育児休業・介護休業制度を設けている。

・勤務時間の選択など柔軟な働き方を促進している。

・育児休業・介護休業取得者の職場復帰を支援している。

・家庭生活や地域活動がしやすい環境の整備をしている。

・男女とも働きやすい職場環境づくりや業務改善に取り組んでいる。

・セクシュアル・ハラスメントの正しい認識や防止に取り組んでいる。

・長時間労働の是正に取り組んでいる。

・女性の能力活用について取り組んでいる。

・男女とも働きやすい職場にするための人事管理での配慮をしている。

・男女ともに能力開発やキャリア・アップができるような支援をしている。

・管理職や女性社員に対し育児短時間勤務について講習会実施（社労士より説明）